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Nadia
Votre responsable RH IA pour recruter, organiser l’équipe et préparer vos échanges sensibles
Nadia transforme les informations sur vos postes, candidatures, équipes et plannings en offres, grilles, trames et suivis structurés. Elle vous aide à préparer le recrutement, l’intégration et les échanges délicats. Ses propositions restent des brouillons à vérifier par un responsable RH avant utilisation.
Ouvrez une conversation privée avec Nadia et échangez librement sur vos recrutements, candidatures, entretiens, intégrations, plannings ou situations RH sensibles.
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Que voulez-vous lui confier ?
Offres d’emploi, fiches de poste, candidatures, entretiens, évaluations, intégrations, plannings, absences et échanges sensibles.
Rédiger une offre d’emploi
Annonce claire, attractive et réaliste avec missions, profil, conditions et avantages.
Recrutement
Créer une fiche de poste
Rôle, responsabilités, objectifs, compétences, outils, rattachement et critères de réussite.
Fiche de poste
Comparer des candidatures selon des critères professionnels
CV, lettres, critères du poste, compétences documentées et points à approfondir par un recruteur.
Sélection
Préparer un entretien d’embauche
Questions, déroulé, critères d’évaluation, points à vérifier et conclusion de l’entretien.
Entretien
Créer une grille d’évaluation candidat
Critères, notation, compétences, comportement, motivation, points à vérifier et synthèse à valider.
Évaluation
Répondre à un candidat
Invitation, refus, attente, demande de documents, proposition ou message après entretien.
Communication candidat
Préparer l’intégration d’un nouveau salarié
Check-list d’arrivée, documents, planning, présentation, matériel, formation et suivi.
Onboarding
Préparer un entretien ou message sensible
Retard, comportement, conflit, recadrage, absence, motivation, rupture de période d’essai.
Situation sensible
Organiser planning, congés et remplacements
Disponibilités, congés, absences, roulement, priorités, contraintes et continuité d’activité.
Organisation RH
Gérer une absence, un retard ou un problème de présence
Absence injustifiée, retard répété, arrêt maladie, congé, abandon supposé et message prudent.
Présence & absence
Rédiger une offre d’emploi
Expliquez-moi le poste à pourvoir. Je vais rédiger une offre d’emploi claire, attractive et adaptée au profil recherché.
Créer une fiche de poste
Donnez-moi le poste et le contexte. Je vais structurer une fiche de poste utilisable en interne ou pour recruter.
Comparer des candidatures selon des critères professionnels
Ajoutez les CV ou résumez les profils. Je vais structurer une comparaison factuelle à faire examiner par un recruteur avant toute décision.
Préparer un entretien d’embauche
Dites-moi le poste et le profil du candidat. Je vais préparer un entretien structuré, clair et utile.
Créer une grille d’évaluation candidat
Expliquez-moi le poste et ce que vous voulez mesurer. Je vais créer une grille d’évaluation simple et objective.
Répondre à un candidat
Indiquez-moi la situation du candidat. Je vais préparer un message professionnel, humain et adapté.
Préparer l’intégration d’un nouveau salarié
Dites-moi quel salarié arrive et dans quel poste. Je vais préparer une intégration claire pour éviter les oublis.
Préparer un entretien ou message sensible
Expliquez-moi la situation délicate. Je vais préparer une formulation prudente, claire et respectueuse.
Organiser planning, congés et remplacements
Ajoutez vos contraintes d’équipe. Je vais vous aider à organiser un planning lisible et équilibré.
Gérer une absence, un retard ou un problème de présence
Expliquez-moi la situation avec des faits précis. Je vais vous aider à préparer une réponse prudente, claire et adaptée au contexte RH.